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oder das Ihrer Mitarbeiter,
zu dem, wie es sein sollte !
Ihnen ist wahrscheinlich bekannt, dass jeder Mensch durchschnittlich um die 60.000 Gedanken pro Tag hat!
Was schätzen Sie, wieviele davon sind positiv ?
Wieviele davon beschäftigen sich mit wiederkehrenden Sorgen?
Und wieviele davon, mit wiederkehrenden Gedanken, die Ärger, Ablehnung, Unzufriedenheit, etc. zum Inhalt haben ?
Da wir einen grossen Teil des Tages im Berufsleben verbringen, spielen sich auch hier diese Gedanken ab. Wieviel Zeit und Energie verschwenden wir damit? Und es ist ja nicht so, dass sich dabei jemand wohlfühlt. Diese negative Gedankenenergie breitet sich meist auch noch auf das Umfeld oder den Kunden aus..
Hier liegt ein enormes Produktionskapital brach.
Was wird bisher dagegen getan?
Um eine positivere Stimmung zu erzeugen, setzen moderne Unternehmen Maßnahmen ein, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Mit dem Ziel, Produktivität, Umsatz, Mitarbeiterbindung und Kundenzufriedenheit zu erhöhen.
Verbunden ist damit ein oft nicht unerheblicher Kapitaleinsatz. In größeren Unternehmen gibt es ganze Abteilungen, die sich damit beschäftigen, neue Maßnahmen zu ersinnen und durchzuführen, um eine bessere Grundstimmung zu erzeugen.
In vielen wissenschaftlichen Studien wurde überprüft, wie lange Maßnahmen, wie Incentives, Seminare, Gehaltserhöhungen, Auszeichnungen etc. zu einerer besseren Stimmung und Mitarbeiterzufriedenheit führen. Die erschreckenden Ergebnisse: Schon nach wenigen Wochen ist die Maßnahme Gehaltserhöhung, Incentive, etc. vergessen und es ist alles wie eh und je.
Also eine Nachhaltigkeit der Maßnahmen ist hier marginal bis gar nicht vorhanden. Es ist sogar oft so, dass die Erwartungshaltung nach weiteren Maßnahmen wächst. Eine immer größer werdende Spirale.
Die Wirtschaft ist hier eher gespalten: "Aber gut, so etwas haben wir sowieso nie oder selten gemacht. Gehaltserhöhungen o.k, man war ja auch zufrieden."
Oder: "Klar haben wir das gemacht, wie soll es denn auch sonst gehen?"
Was aber kann man tun?
Unsere Konzepte setzen hier an der Grundzufriedenheit des Einzelnen an.
Wenn diese sich erhöht, also die Anzahl der positiven Gedanken und damit der positiven Gefühle, werden manche der oben genannten Maßnahmen gar nicht mehr benötigt, bzw. erfüllen dann einen weitergehenden Zweck.
Wir bieten Ihnen hierzu Vorträge und Coaching-Konzepte an, die an der Wurzel ansetzen. Mit dem Erfolg, dass sich das Verhältnis der Gedanken pro Tag nachhaltig in Richtung mehr positiver Gedanken verschiebt.
Um es klar zu machen, es ist nicht unsere Absicht, daß Schulungen oder Incentives dabei gestrichen werden.
Vielmehr geht es darum, die Mechanismen zu verstehen, wie es bei uns Menschen dazu kommt, dass so schnell wieder Unzufriedenheit eintritt. Und wie dauerhaft bei Ihnen und Ihren Mitarbeitern mehr Lebensfreude, Motivation, Verständnis Kooperation und damit Erfolg und Zufriedenheit in Ihre Tätigkeit und Ihr Leben tritt.
Hierbei nutzen wir die neusten wissenschaftlichen und biologischen Erkenntnisse der Gehirnforschung.
Mit dem Ziel durch gezielte Maßnahmen, schnell und effektiv von negativen Denkstrukturen, in eine positive Grundstimmung wechseln zu können.
Damit verbunden ist auch ein ganz anderes Lebensgefühl. Mehr Freude, größere Gelassenheit, Verständnis und Kooperation, größere Leistungsfähigkeit, bessere Gesundheit.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und des Teams sind ein enormes Produktionskapital.
Lassen Sie es nicht brachliegen.
Nutzen Sie die Gelegenheit, die Motivation und Zufriedenheit im Unternehmen mit geringem Aufwand zu verbessern.
Wir unterbreiten Ihnen gerne ein für sie massgeschneidertes Angebot - Sie werden erstaunt sein über den Kosten-Nutzen Faktor.
Sprechen Sie uns einfach an.
Michael Mönks Lebensfreude Akademie
Mental Trainer - Lebensfreude- Glücks- und Erfolgscoach
1990 bis 2003 HR Bereich D2
Aufsichtsratsmitglied bei Mannesmann Mobilfunk D2 2000-2003
Aufsichtsratsmitglied Mannesmann AG - Vodafone Deutschland 2000-2003
Seit 1999 Liz. Trainer Persönlichkeitsentwicklung
Tel. 02257 95 85 687